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費城七六人中鋒Jahlil Okafor（奧卡佛）即將被交易？七六人總教練Brett Brown（布朗）表示Okafor在12日與熱火賽後將不再會上場，因為他即將被七六人交易。

七六人除了本周與鵜鶘隊積極討論Okafor交易之外，七六人也希望與其他隊交易Okafor，其中包含拓荒者及公牛。

Brown談到這個交易案的時候，他表示：「隨著明星賽越來越近，交易成真的機會就越來越大。雖然這個交易通常都是大家推測的，但你了解到交易大限越來越靠近，事情就越來越容易成真。」

二年級生的Okafor，畢業於名校杜克大學，本季繳出平均11.6分、4.8籃板成績，他與本季狀元郎Ben Simmons、「推特王」Joel Embiid都是七六人的重建核心，可惜Simmons本季報銷，Embiid則因膝傷連續缺陣好幾場球賽。

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外商資訊科技業是不少人理想求職目標，網路上也流傳各種「徵才秘笈」，不過Google、微軟、LINE都表示，能與團隊合作的個性、解決問題的能力最重要，與其準備天馬行空的天才考題，不如會寫程式和解決問題。

網路上流傳各種Google當年「傳說中的15考題」，如「要多少顆高爾夫球才能塞滿一輛校車？」部分考題被學校老師引用。台灣Google表示，總部過去確實「出過一些特殊的題目」，不過後來發現「能答特殊題的人表現未必更好，不能答題的人考上後也能表現很好」，因此早就不考「特殊考題」。目前應徵工程師就是直接現場考驗寫程式能力，面試行政管理人員時，最常出情境題考驗應徵者的應變能力。

台灣LINE表示，以研發工程師來說，最直接的方式就是寫程式，但「個性比能力更重要」，會聽取應徵者解決問題的經驗，來了解個性，並會突然出一些現場題，觀察反應能力。

有趣的是，最近台灣LINE招募研發工程師，連日本LINE總部都跨海在台灣徵人。為了包容來自各方的研發高手，LINE研發部門甚至還有本小小的「新人寶典」（HANDBOOK FOR NEW EMPLOYEES），29頁的小冊子中，詳述LINE的「工程師文化」。

LINE技術長朴懿彬說，LINE鼓勵工程師抱著冒險的精神去拓展新領域，這正是LINE能開拓許多服務的基礎。因此新人寶典情趣按摩椅示範一開始就定調研發部門的角色是「拉近人與資訊和服務之間的距離」，鼓勵新人勇於提出想法。

台灣微軟說，徵才最重視解決問題、團隊合作及善於溝通。微軟公關副總張衣宜表示，「履歷表秀的是過去，企業要用的則是你的未來」，所以面試過程中，經常會出「情境題」。

像網路上就流傳印度一名男大生到微軟應徵的故事，主考官要他算出直角三角形的面積，男大生自信滿滿、很快算出答案，沒想到得到的答案竟然是這個「直角三角形」根本不存在，因為直角三角形的高度最多只能是斜邊的一半，讓應徵者考完當場崩潰。

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